過去ツイートまとめ【11/26〜12/2】

過去ツイートまとめ【11/26〜12/2】

今回から思い思いにつぶやいていこうと思います。

基本的にWEBマーケティングと人材系によってしまうかもしれませんが、偏らないように意識しますw

11/26(月)

女子高生特有の頭の良さって何なんですかね?
そして、情報が伝播するスピードの速さ。
ここを説明できるデータってあるんかな?w

11/27(火)

最近思ってるんですよね〜
採用もWEBマーケティングをすれば、良い人材獲得に近づくと…
一人雇うのに人材紹介経由だと安くても30万。
その一人分を環境構築に突っ込んで、あとは自分たちで運用。
これで良いのでは?と思う。

「ここまで知っている必要はないけどね」と思いつつ、、、
でもSEO担当者は必見。
ぜひチェックしてみて下さいね!

11/28(水)

内容的には外国人にどのように協力してもらうかという内容。
でも、自分たちで本気で雇う努力という視点は抜けていた気がするな〜と思い投稿。

何というか「考え方」が学べる記事。
しかも超本質。
これを知って意識して働いていくのと、働かないのでは様々なことが変わってくると思う、、、。

11/29(木)

まだまだ先端の情報を得られていないなと反省。
でも、おもしろサービスがどんどん出てきますね〜。
動画の有用性がここにも!って感じw

どこで、どの年齢層が、どの場所で、情報を得ているのか?
というのは、常に押さえておきたい情報ですよね〜。
特に人材系は施策が無駄金になるか、生きた金になるかはこれ次第。

11/30(金)

本当に企業ごとに柔軟に対応できるようにならないと人材が集まらない。
今はベンチャーなど人にきてもらいたいところが導入していると思うけど、いずれ大企業でも有能な人を集めるためにやらざるを得ないと思う。

ブランド力について改めて考えさせられました。
うちもしっかりとペルソナを決めて、と設計してブランディングをしていかないとな〜〜。

12/1(土)

どの時にユーザーはどの感情を抱いて行動するのかというのを突き詰めて、データ化していくというような内容です。
手間はかかりますが、結構重要だと思いますよ!

新卒世代に人材紹介を使ってもらうというのはまだまだハードルが高いですね…。
特に最初から利用してくれる人は少ない。
ここの層への認知は大事。

12/2(日)

ライフラインに根ざすことができたサービスというのはここまでスケールがデカくなっていくのですね。
本当にすごいの一言。
今後は物流とかにも食い込んでいくのかな?

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