今,転職活動はすべきなのか?

人材コラム

最近,若手層から聞かれる質問で多いのが「今,転職活動はすべきか?」というものです。年代やポジション(役職がつくなど)によって変わりますが,今回は弊社メディア(JOB COMPANY)を見ていただいている20代前半から中盤の方に向けて書いていきます。

有効求人倍率を見てみよう

現在の求人状態を知る上で見る数字は「有効求人倍率」です。

有効求人倍率は「有効求人数を有効求職者数で割って出された数値」です。もう少しわかりやすく言うと,「仕事の数(有効求人数)」を「仕事をしたい人の数(有効求職者数)」で割ったものです。

有効求人倍率が「1」より大きくなるほど求人数(仕事の数)が多く働き手が足りなくなります。反対に「1」より小さくなるほど求職者(仕事をしたい人の数)が多く仕事探しが難しくなります。

有効求人倍率は厚生労働省が発表しています。2020年5月時点での有効求人倍率は「1.20倍」と1.0倍は上回っていますが,ここ1年では最低の水準となっております。

20代の求人状況は?

上記の通り,現時点ではまだ求人数の方が多い状態ですが,普段私が現場を見ている限り20代のロースキルの方の有効求人倍率は「1」を切っているなと感じます。

1年前までは内定が出ていたスキルの方が採用されなくなったり,そもそも求人広告や人材紹介会社の掲載求人も20代若手に限っては激減しています。

20代で特定スキル(ITエンジニア/製造/建築/マーケター)など高い水準で保有していない方にとってはかなり厳しい市況感になっていると言えます。

今,転職活動はすべきか?

上記特定スキルをお持ちの方以外では,正直あまりおすすめしません。

可能であれば,現職に留まり実績を積んでいかれた方が良いです。現在離職中の方も,早く就業することをおすすめします(選り好みができない時代です)。

どうしても20代の求人というのは企業の調整弁にされやすく,景気変動を受けやすくなります。今はじっくり「目の前の実績を積む時期」と捉え,日々を過ごしていきましょう。

(転載元:JOB COMPANY

関連記事

アクセスランキング

  1. 1

    セブンイレブンのドリップコーヒー3種類を買った記録

  2. 2

    GLAYの『LOVE IS BEAUTIFUL』を聴くとなぜか関東連合を思い出す

  3. 3

    半グレ・関東連合についてよくわかる本まとめ

最近の記事

  1. ゴリラクリニックの男性看護師の対応が悪くて,脱毛時の痛みが激しかったときの記録

  2. 新卒向け就職エージェントと面談するときの服装は私服でOK(スーツの必要なし)

  3. 週刊 SOMEYA BLOG 2021年1月11日号

新着 オススメ 特集記事
  1. ゴリラクリニックの男性看護師の対応が悪くて,脱毛時の痛みが激しかったときの記録

  2. 新卒向け就職エージェントと面談するときの服装は私服でOK(スーツの必要なし)

  3. 週刊 SOMEYA BLOG 2021年1月11日号

  4. 試験用はこれで十分「CASIO 腕時計 スタンダード F-84W」

  5. 週刊 SOMEYA BLOG 2021年1月4日号

  6. 令和2年度(2020年度)宅建試験を受けてきました

  1. 今さら聞けない!?ダイレクトリクルーティングってどんな採用手法?

  2. 採用広報では相手が求めるありのままの企業情報を届ける

  3. リファレンスチェックを導入して,第三者による客観的な評価を取り入れよう

  4. 「評価制度が不透明」「悩みが相談できない」離職率を低くするための2つの方法

  5. コロナ禍の今は「求人広告の掲載」が採用のチャンス

  6. ベンチャー企業で起こりやすい採用ミスの2つのパターン

  1. 『リーダーの仮面 ーー 「いちプレーヤー」から「マネジャー」に頭を切り替える思考法』「いい人」がマネージャーとして適していない理由

  2. 『影響力の武器〜人はなぜ動かされるのか?〜』交渉事が多い方には特におすすめ

  3. 『論語と算盤と私』スタートアップに関わる方の勉強になる

  4. 『僕は君の「熱」に投資しよう』信じてやり切れた者が成功する

  5. 『V字回復の経営 2年で会社を変えられますか』できることを着実に行えるチームを作る大切さ

  6. 『ハック思考〜最短最速で世界が変わる方法論〜』2ステップでハックする

TOP