リファレンスチェックを導入して,第三者による客観的な評価を取り入れよう

採用コラム

「リファレンスチェック」という言葉を最近聞くケースは増えたのではないでしょうか?

実際,私が勤務している人材会社でも自社採用でリファレンスチェックの利用を開始しました。

今回は,ここ1, 2年でグッと利用が進んだリファレンスチェックについて記載していきます。

そもそもリファレンスチェックとは?

リファレンスチェックとは,中途採用を行う企業が採用しようとしている応募者の会社の上司や同僚などに,その職場での経歴や仕事ぶりなどについて問い合わせることです。

リファレンスは「身元照会,信用照会」を意味する英語で,職務経歴書に書かれている内容に虚偽がないかどうか,応募者の信用を第三者に確認する手法です。

応募者がまだ転職することを申し出ていないなどの理由で,上司にリファレンスを依頼できない場合は,その応募者に転職経験があるなら以前の職場の上司,なければ先輩や同僚,得意先の幹部などに依頼することもあります。

リファレンスチェックは,これまで外資系企業は必ずと言って良いほど行われてきましたが,最近は国内企業での利用も増えてきました。

リファレンスチェックのメリット

リファレンスチェックは情報の正確性を担保するために行われるものですが,「採用に置いてのミスマッチ防止」というメリットが非常に大きいです。

能力や成果,定性的なスキルについてはどうしても求職者の発言でしか判断できませんが,リファレンスチェックを行うことで,第三者による客観的な評価ができるようになります。

そのため,リファレンスチェックにより,求職者の考えとズレまで精査した採用選考が可能になり,採用ミスマッチを減らすことにつながります。

リファレンスチェックのデメリット

リファレンスチェックを行うデメリットは,実は企業側にはあまりありません。

強いていうならコストがかかってしまうことが挙げられます。

最近は「back check」などリファレンスチェックサービスもあるので,人事担当者が電話をかけていた時代よりも工数もコストもかなり削減が可能になりましたが,それでも多数の求職者に対して行うとなると馬鹿にできないコストになります。

リファレンスチェックを行う際は,「そもそも今回のポジションでリファレンスチェックは必要なのか?」,そして必要であるならば「どのタイミングでどのような求職者に行うのか」といった項目を精査する必要があるでしょう。そうすることでコストを適切に抑えながら,採用活動を行う事ができます。

今後,これまで以上にリファレンスチェックは利用されることが予想されます。従来の採用方法や対策で中途採用の早期離職を防げない場合,リファレンスチェックを導入してみるのも良いでしょう。

関連記事

アクセスランキング

  1. 1

    倍速再生に便利「Audipo」の使い方・コピーしたファイルの保存方法など【iPhone/Androidアプリ】

  2. 2

    中国語を独学したい方のためのテキスト(参考書・単語集)を紹介します

  3. 3

    セブンイレブンのドリップコーヒー3種類を買った記録

新着 オススメ 特集記事
  1. 週刊 SOMEYA BLOG 2021年7月26日号

  2. 7月以降の就職活動でも内定はとれる?就活事情や注意すべきポイントを解説します

  3. 週刊 SOMEYA BLOG 2021年7月19日号

  4. 成約見込みの高い商談を増やすには?属人化しない体制づくり

  5. 週刊 SOMEYA BLOG 2021年7月12日号

  6. 求人サイト,就職エージェント,ハローワーク,それぞれのメリット・デメリットを解説

  1. 内定辞退はなぜ起こるのか?辞退理由と対策を解説!

  2. リクルーター制度とは?メリット導入するにあたって注意点も解説!

  3. 今さら聞けない「成果主義」の人事制度とは?メリット・デメリットを踏まえて解説します!

  4. 「スクラム採用」って何!?メリット・デメリットも合わせて紹介!

  5. 今さら聞けないカジュアル面談のメリット・デメリットについて解説!

  6. 今さら聞けない!?ダイレクトリクルーティングってどんな採用手法?

  1. 『100円のコーラを1000円で売る方法』企画の初級者向けの本

  2. 『採用・人事担当者のためのITエンジニアリングの基本がわかる本』採用担当者向けで読みやすい本

  3. 『渋谷で働く社長の告白』どこかで思い切りアクセルを踏むことが大切だ

  4. 『無敗営業 「3つの質問」と「4つの力」』自分の商談を振り返って,客観的にみてみよう

  5. 『会社からルールをなくして社長も投票で決める会社をやってみた。人を大事にするホラクラシー経営とは?』「感情」に囚われない運用ができる秘訣

  6. 『人生は、運よりも実力よりも「勘違いさせる力」で決まっている』錯覚資産を上手に活用しよう

TOP